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  “隐形价目表”真的是求职路上的障碍吗?

  而成功“逆袭”的英熙,求职过程也受到“价目表”的冲击。去年夏天,这家银行秋招前开启暑期实习项目。报到第一天,领导拿着英熙的简历,不屑地问:“你学俄语专业?你的高中班主任都没帮你选个像样的专业吗?”“你只在Z大读本科,不应该继续深造吗?”,大香蕉在线,大香蕉网站,伊人~在线视频  最近被拉进同一批入职的新人群,英熙看到,若要按结果来归类,似乎依稀可见“隐形价目表”的影子:本科生少,硕士生多,名校和海归背景的多……但是英熙清醒意识到,招聘并不如很多人想象得那样“名牌至上”,单位想要的,是“对的人”。

  高艳表示,对自我职业的清楚定位,需要建立在实践基础之上,通过大学实习明白自己适合去哪儿,不宜去哪儿。,  “我办理就业去向登记表时,教务老师说本科就工作,胆子蛮大的喔!”英熙发现,“隐形价目表”存在于应届毕业生心中,更容易在周遭环境中相互传播、感染。,  但王剑强调,校招目的一定是选到适合企业的人才,其实某种程度上,企业更想要已在本单位实习考察时间长、“知根知底”的实习生,毕竟那是比“海选”更靠谱的选择。“对于‘简历海选’中学历背景不占优势的学生,早做准备。有针对性地实习,无疑是最佳路径”。

  白芹说,她和同学都曾慎重考虑研二暑假的实习单位,“那是冲刺目标的黄金时间”,白芹目光锁定了上海一家报社。她向导师寻求意见,“导师表示,学校专业已处于劣势,而求职竞争太过激烈,学院没有什么成功先例,没有可以帮扶的师兄师姐,所以‘赌’这一层次的媒体,大概率浪费宝贵的实习时间”。,  人力资源:参考名校背景实为提高招聘效率,实习或可曲线圆梦,  但她觉得无论何时何地,每个人必须保持坦诚和自信。“面试中,我的态度很坦然,表明我的客观条件就是这样,不能改变。但是我能让用人单位相信,我踏实、好学,能做到和别人一样好”。

  人力资源:参考名校背景实为提高招聘效率,实习或可曲线圆梦,亚洲人妻av伦理 人人碰免费视频  对于应届毕业生焦虑的“隐形价目表”问题,北京师范大学珠海分校教育学院副教授、职业生涯规划专家高艳给出分析和建议。她认为,过分相信“隐形价目表”能决定求职成败,实则是给自己寻求安慰和借口。,  而英熙后来了解到,人力资源部选中自己,原因是校园实践经历丰富,办过展览,做过校园心理咨询师等,做事踏实,擅长与人打交道——这一切属于她的发光点,都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。

  而英熙后来了解到,人力资源部选中自己,原因是校园实践经历丰富,办过展览,做过校园心理咨询师等,做事踏实,擅长与人打交道——这一切属于她的发光点,都和大家颇为敏感的“隐形价目表”毫无关系。,  “好看的学历至少说明过去的学习阶段,这个学生的智商和自律性是可以的。我们不否认普通学校也有优秀苗子,只是太多优秀简历让我们不可能先去仔细研究、比较实习、校园活动这些因素。”,  王剑在上海某互联网公司人力资源部负责校园招聘,他感叹,校园招聘每天都接收海量简历。为了提高招聘效率,在最短时间内达成招聘目标,尽可能挑选适合公司的人,他们需要依赖一些基础判断标准,名校本硕、海外留学经历的确会在“第一眼”筛选中占先机,再参考一下专业、实习、语言和计算机能力等。

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责任编辑:emilyxue

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